*
Proyecte energía y confianza a través de su postura, apretón de
mano, contacto visual, tono
de voz y sonrisa.
*
Evite muletillas, ya que demuestran poca confianza en si mismo.
Conteste con respuestas
cortas, pero ofrezca suficiente información
y ejemplos que demuestren sus habilidades y
*
Hágale saber a sus entrevistadores que ha estado actualizándose
profesionalmente y que la
tecnología no es un problema para usted.
Si no lo es, tome clases, porque no querrá que algo
que es fácil de
manejar le detenga.
*
Ofrezca varios ejemplos de cómo disfruta aprendiendo nuevas cosas.
Periódicamente
refiérase a cómo disfruta su trabajo y busca seguir
creciendo su set de habilidades.
*
Demuestre que disfruta trabajar con personas de todas las edades, que
le ha reportado a
jefes más jóvenes y que eso no es un problema
para usted.
*
No quieras discutir de manera temprana asuntos como el salario, pero
en el momento
correcto, hágale saber que es flexible.
*
Investigue sobre la empresa antes de la entrevista y muestre cómo su
experiencia,
habilidades y conocimiento pueden ayudar a esa empresa.
*
Considere enfatizar en solo los últimos 10 años de su carrera en su
currículum, ya que un
resumen cronológico podría trabajar en
contra suya: los reclutadores seguramente serán más
jóvenes y
podrían pensar que usted se graduó antes de que ellos nacieran y
eso sonarles muy
lejano.
*
Enfatice los beneficios de un trabajador mayor, pero también
privilegie su habilidad de
aprender. Usa las palabras
“adaptable”,“flexible” y “confiable”.
*
Nunca hable de “los viejos tiempos” o de “cómo lo hizo su
generación”, ya que dará una
impresión anticuada ante sus
entrevistadores.
Fuente:
http://www.revistalideres.ec/lideres/tips-mayores-50anos.html.
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