10 tips para mayores de 50 años que buscan empleo




* Proyecte energía y confianza a través de su postura, apretón de mano, contacto visual, tono 

de voz y sonrisa.


* Evite muletillas, ya que demuestran poca confianza en si mismo. Conteste con respuestas 

cortas, pero ofrezca suficiente información y ejemplos que demuestren sus habilidades y 

conocimiento. Piense antes de hablar. De oraciones completas.


* Hágale saber a sus entrevistadores que ha estado actualizándose profesionalmente y que la 

tecnología no es un problema para usted. Si no lo es, tome clases, porque no querrá que algo 

que es fácil de manejar le detenga.


* Ofrezca varios ejemplos de cómo disfruta aprendiendo nuevas cosas. Periódicamente 

refiérase a cómo disfruta su trabajo y busca seguir creciendo su set de habilidades.


* Demuestre que disfruta trabajar con personas de todas las edades, que le ha reportado a 

jefes más jóvenes y que eso no es un problema para usted.


* No quieras discutir de manera temprana asuntos como el salario, pero en el momento 

correcto, hágale saber que es flexible.


* Investigue sobre la empresa antes de la entrevista y muestre cómo su experiencia, 

habilidades y conocimiento pueden ayudar a esa empresa.


* Considere enfatizar en solo los últimos 10 años de su carrera en su currículum, ya que un 

resumen cronológico podría trabajar en contra suya: los reclutadores seguramente serán más 

jóvenes y podrían pensar que usted se graduó antes de que ellos nacieran y eso sonarles muy 

lejano.


* Enfatice los beneficios de un trabajador mayor, pero también privilegie su habilidad de 


aprender. Usa las palabras “adaptable”,“flexible” y “confiable”.


* Nunca hable de “los viejos tiempos” o de “cómo lo hizo su generación”, ya que dará una 

impresión anticuada ante sus entrevistadores.


Fuente: http://www.revistalideres.ec/lideres/tips-mayores-50anos.html.

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